Verscherp uw beeld
Onze oplossingen werden ontwikkeld om tegemoet te komen aan een breed scala van testgerelateerde behoeften binnen bedrijven. Gebruiksvriendelijke oplossingen voor gebruiker én deelnemer staan steeds centraal in onze werkwijze.
Een scherper beeld in 4 stappen.
Zodra we samen bepaald hebben welke oplossing het best bij uw bedrijfsnoden past, gaan we van start met het onboardingsproces.
Stap 1: Activatie van uw account
Eenmaal we de administratieve verplichtingen achter de rug hebben, kunt u ons doorgeven wie binnen uw bedrijf toegang tot het platform mag krijgen.
Om de gegevens van deelnemers en gebruikers te beschermen, is het belangrijk dat alle accounts persoonlijk zijn. Al onze platformen maken gebruik van multifactorauthenticatie en wij zorgen ervoor dat uw wachtwoord veilig wordt opgeslagen via onomkeerbare encryptie.
De toegang tot ons testplatform "Competency Scan Online" (CSO) garandeert dat u deelnemers kan toevoegen, uitnodigingen voor testen kan versturen en rapporten kan genereren.
Stap 2: Leer het platform kennen
U koos voor de Pulseoplossing? Ontdek onze online training: optioneel maar ten zeerste aan te bevelen. De modules bestaan uit een mix van tutorials, teksten en kennischecks. Heeft u bijkomende ondersteuning nodig? Onze quick guides en handleidingen staan tot uw beschikking via de online helpmodule.
U koos voor de Expertoplossing? De expertentraining, die noodzakelijk is om de rapporten te kunnen interpreteren, is inbegrepen in uw pakket. Onze trainingsafdeling neemt contact met u op om deze opleiding in te plannen en u toelichting te geven over de verschillende modules.
Stap 3: Deelnemers uitnodigen
Voer de gegevens van de deelnemer in, selecteer de vereiste tools uit het aanbod en stel de uitnodigingsmail op. Zo is uw eerste uitnodiging in een mum van tijd verstuurd.
Ons platform beschikt over verschillende functies die het administratieve procesbeheer ondersteunen:
- Hergebruik van e-mailberichten dankzij slimme templates
- Bulkupload van kandidaten
- Instellen van procedures op basis van een vaste selectie van uw geprefereerde psychometrische instrumenten.
Stap 4: Rapporten genereren
Zodra uw deelnemers hun online assessments hebben afgerond, ontvangt u een melding via mail. U kunt dan onmiddellijk een rapport naar keuze genereren via het platform.
Wat gebeurt er vervolgens?
- Via het platform kunt u toegang krijgen tot de gegevens en statistieken van uw organisatie: deze kunnen u op termijn ondersteunen om inzicht te krijgen in het verbruik van onze psychometrische tools.
-
Een dedicated expert consultant zal op geregelde tijdstippen contact met u opnemen om uw gebruik van het platform en de samenwerking met Hudson op te volgen.
Veelgestelde vragen
Bekijk enkele veelgestelde vragen over onze producten en oplossingen.
Waar kan ik Tools for Talent voor gebruiken?
U kunt Tools for Talent gebruiken tijdens elke stap in de HR-levenscyclus van uw organisatie: selectie, ontwikkeling, retentie, opvolging en zelfs outplacement.
Welke soort bedrijven gebruiken Tools for Talent?
Ons klantenbestand bestaat uit een mix van kmo's, grote spelers in de Belgische industrie, internationale bedrijven, lokale overheden en nationale en internationale overheidsdiensten.
Kunnen deelnemers valsspelen?
Hudson’s Tools for Talent voldoen aan de vereisten om ‘cheat-proof’ te zijn (niet-doorzoekbare antwoorden, complex redeneren, tijdsdruk). Om ervoor te zorgen dat de inhoud ook bij meerdere afnames niet herkend wordt door de deelnemer, ontwikkelen we continu (gelijkwaardige) variaties voor de testen op afstand. Daarenboven voeren we regelmatig ‘webpatrouilles’ uit.
Wat is het verschil met een Assessment Center?
Tools for Talent worden afgenomen als online selfassessments. Hiervoor is geen interactie met een assessor of interviewer vereist.
Bent u op zoek naar meer informatie over Assessment Centers? Klik hier.