Affinez votre vision
Nos solutions sont conçues pour répondre à un large éventail de besoins en matière de tests au sein des entreprises. Nous nous efforçons d'offrir des solutions faciles à utiliser et d'améliorer l'expérience des candidat·e·s.
Vers une image plus nette en 4 étapes.
Une fois que nous aurons identifié, ensemble, la solution qui répond le mieux aux besoins de votre entreprise, nous pourrons commencer l'intégration de Tools for Talent.
Étape 1 : Obtenir les accès
Une fois les formalités administratives accomplies, il est temps de nous communiquer les comptes utilisateurs de votre entreprise.
Pour protéger les données des candidat·e·s et des utilisateurs·rices, ces comptes sont personnels et toutes nos plateformes utilisent l'authentification multifactorielle. Nous nous chargeons de stocker votre mot de passe de manière sécurisée via un cryptage irréversible.
Vous avez accès à notre plateforme de test "Competency Scan Online" (CSO), que vous pouvez utiliser pour administrer les tests, inviter les candidat·e·s et générer des rapports.
Étape 2 : Apprendre à utiliser la plateforme
Vous êtes un utilisateur de la solution Pulse ? Accédez à notre formation en ligne : facultative mais fortement recommandée. Les modules proposent un mélange de tutoriels, de textes et de contrôles des connaissances. Besoin de plus de soutien ? Des guides rapides et du matériel de support sont à votre disposition sur notre plateforme d'outils en ligne.
Vous êtes un utilisateur de la solution Expert ? La formation Expert est nécessaire et incluse dans votre package. Notre service de formation vous contactera pour discuter des modalités pratiques et du calendrier du module de formation que vous avez choisi.
Étape 3 : Inviter les candidat·e·s
Saisissez les informations du·de la candidat·e, sélectionnez les outils requis dans notre portefeuille de produits et rédigez un message d'invitation. Si vous suivez ces trois étapes, votre première invitation pourra être envoyée en un rien de temps.
Notre plateforme dispose de plusieurs fonctionnalités pour soutenir l'administration des candidats, telles que :
- Réutilisation des messages électroniques grâce à des modèles intelligents
- Téléchargement en masse de candidat·e·s
- Procédures comprenant une sélection fixe d'exercices
Étape 4 : Générer votre rapport
Vous recevrez une notification dès que vos candidat·e·s auront terminé leurs évaluations : vous pourrez immédiatement générer le rapport de votre choix sur la plateforme de test.
Que se passe-t-il ensuite ?
- Vous pouvez accéder directement à vos propres données et statistiques d'utilisateur·rice sur la plateforme et obtenir plus d'informations sur votre utilisation de nos outils psychométriques.
- Un·e consultant·e expert dédié·e effectuera régulièrement des suivis avec vous pour s'assurer que tout se passe bien.
FAQ
Découvrez les questions les plus fréquemment posées sur nos produits et solutions.
Dans quel contexte puis-je utiliser Tools for Talent ?
Vous pouvez utiliser Tools for Talent à chaque étape du cycle de vie des ressources humaines de votre organisation, comme la sélection, le développement, la mobilité et même l'aide à la reconversion professionnelle.
Quel type d'entreprises utilise Tools for Talent ?
Notre clientèle se compose d'un mélange de PME, d'acteurs majeurs de l'industrie belge, d'entreprises internationales, de gouvernements locaux et de services publics nationaux et internationaux.
Les participant·e·s peuvent-ils·elles tricher ?
Les fonctionnalités de Tools for Talent sont conçues pour garantir une "résistance à la fraude"(réponses non consultables, raisonnement complexe, pression temporelle). Afin de prévenir toute exposition de contenu, nous développons de nombreuses variantes (équivalentes) pour nos tests à distance et effectuons régulièrement des "patrouilles web".
Quelle est la différence avec un Assessement Center ?
Tools for Talent se déroule sous forme d'auto-évaluations en ligne, qui ne nécessitent aucune interaction avec un·e évaluateur·ice ou un·e recruteur·se. Vous souhaitez obtenir plus d'informations sur les Assessements Centers ? Cliquez ici.