Ontdek Tools for Talent

Kennis over iemands persoonlijkheid kan u helpen om toekomstig succes te voorspellen en biedt inzicht in de sterke punten en valkuilen van de deelnemer. 

De persoonlijkheidsvragenlijst biedt een gedetailleerde en objectieve analyse van de persoonlijke voorkeuren die bepalend zijn voor het professioneel gedrag, de betrokkenheid, de prestaties en de groei gedurende het gehele traject van een werknemer. 

• Format: online vragenlijst gesitueerd in een professionele context
• Business Attitudes Questionnaire: verschillende versies beschikbaar, afhankelijk van gebruikscontext
• Personality Attitudes Continuum: specifiek ontwikkeld voor arbeidersniveau, zowel wat betreft het ontwerp van de vragenlijst als de context van de vragen
• Tijdsduur: +/- 25 minuten
• Bruikbaar voor werving, selectie, ontwikkeling, opvolging en outplacement

• Universeel 'Big Five' persoonlijkheidsmodel, aangevuld met extra facetten die relevant zijn binnen een professionele context. 
• BPS-gecertificeerd (British Psychological Society): deze certificering bevestigt dat de technische en gebruikersdocumentatie van de test, de geldigheid en betrouwbaarheid ervan, al het testmateriaal en alle berekende normen of andere informatie die nodig is voor de zinvolle interpretatie van testscores voldoen aan de hoogste EU-kwaliteitsnormen voor testen. 

Het redeneervermogen is één van de beste voorspellers van taakgerichte prestaties op het werk. Het laat toe inzicht te krijgen in het cognitief denkvermogen van een deelnemer.

De testen beoordelen het vermogen van een persoon om informatie te analyseren, op te nemen en te verwerken. Elk type redeneervermogen heeft een bijhorende test die beschikbaar is op 4 verschillende niveaus. De resultaten geven een gedetailleerd beeld van zowel het redeneervermogen als de werkstijl van de deelnemer. 

Abstracte redeneertest 

• Format: meerkeuzevragen
• Hoe gaat de deelnemer om met problemen van abstracte oorsprong?
• Vier niveaus beschikbaar: van arbeider tot senior management 
• Tijdsduur: 15 minuten 

Numerieke redeneertest 

• Format: meerkeuzevragen
• Is een deelnemer in staat om snel en efficiënt de juiste conclusies te trekken op basis van numerieke informatie?
• Vier niveaus beschikbaar: van arbeider tot senior management
• Tijdsduur: 15-20 minuten

Verbale redeneertest 

• Format: meerkeuzevragen
• Kan een deelnemer geschreven tekst begrijpen en verwerken?
• Vier niveaus beschikbaar: van arbeider tot senior management
• Tijdsduur: 15-20 minuten

• Redeneren op zich kan omschreven worden als een expliciete en opeenvolgende toepassing van een set regels op een formeel probleem.  
• Onderzoek naar differentiële intelligentie toont aan dat het belangrijk is om verschillende vormen van redeneervermogen te onderscheiden.
• Een gangbaar principe om redeneervermogen te beoordelen is het presenteren van voorbeelden of reeksen van stellingen en 
  • ofwel de persoon zelf een conclusie te laten voorstellen;
  • de persoon de geldigheid van een gepresenteerde conclusie of regel te laten beoordelen;
  • of de persoon een conclusie te laten trekken op basis van een probleem.