Découvrir Tools for Talent
Une fois que vous aurez accédé à notre plateforme, vous disposerez d'une gamme d'outils RH polyvalents de pointe pour le recrutement et la sélection, le développement et la cohésion de vos équipes, assurer la relève de postes importants ou préparer la transmission de responsabilités.
Tests et questionnairesPourquoi Tools for TalentServices complémentaires
Nos tests et questionnaires
Nos tests et questionnaires
Nos tests psychométriques et nos questionnaires fournissent des perspectives claires sur les préférences et le potentiel des participant·e·s.
1. La personnalité
Une analyse détaillée et objective des préférences personnelles qui déterminent les comportements au travail, le niveau d'engagement, les performances et l'évolution de la carrière tout au long du cycle de vie de l'employé·e.
Pourquoi mesurer la personnalité ?
Apprendre à connaître la personnalité d'une personne peut vous aider à prédire sa réussite future et vous donne un aperçu des forces et des faiblesses d'un·e participant·e.
Comment?
Un questionnaire de personnalité qui offre une analyse détaillée et objective des préférences personnelles qui déterminent le comportement professionnel, l'engagement, la performance et l'évolution tout au long du parcours du salarié.
Informations spécifiques sur l'évaluation
- Format : questionnaire en ligne dans un cadre professionnel.
- Business Attitude Questionnaire (BAQ): différentes versions disponibles selon le niveau.
- Personality Attitudes Continuum Questionnaire (PACQ): spécifiquement développé pour les travailleurs manuels, à la fois en termes de format du questionnaire et de contenu des questions.
- Temps de passation : +/- 25 minutes.
- Utilisé pour le recrutement, la sélection, le développement, la mobilité et la reconversion professionnelle.
Contexte et théorie
- Modèle universel des "Big Five" mondialement reconnu et complété par une série de facettes pertinentes dans un contexte professionnel.
- Certifié BPS (British Psychological Society). Cette certification atteste que la documentation technique et d'utilisation du test, sa validité et sa fiabilité, tout le matériel de test et toutes les normes calculées ou autres informations nécessaires à l'interprétation pertinente des résultats du test sont conformes aux normes européennes les plus strictes en matière de qualité des tests.
2. Motivation
Pourquoi mesurer la motivation ?
Obtenez un aperçu de l'adéquation ou de l'inadéquation entre les aspirations professionnelles d'une personne et les objectifs de votre organisation. Découvrez ce qui motive/démotive les personnes.
Comment
Questionnaire de motivation offrant une analyse détaillée et objective des moteurs de motivation. Il indique ce qui donne et prend de l'énergie dans un contexte professionnel.
Informations spécifiques sur l'évaluation
- Format : questionnaire en ligne.
- Convient à différents niveaux, de l'administration à la gestion.
- Temps de passation : +/- 15 minutes.
- Utilisé pour le recrutement, la sélection, le développement, la mobilité interne et l'aide à la reconversion professionnelle.
Contexte et théorie
- Le questionnaire sur les motivations a été élaboré sur la base de différentes théories de la motivation, notamment celles de Maslow, Schein, McClelland et Herzberg, ainsi que des recherches plus récentes sur la "théorie de l'autodétermination".
- Mesure 15 facteurs de motivation en demandant aux participants de classer des séries de 3 affirmations dans l'ordre de leurs préférences.
3. Capacité de raisonnement
Pourquoi mesurer la capacité de raisonnement ?
La capacité de raisonnement est l'un des meilleurs indicateurs des performances professionnelles axées sur les tâches. Elle vous indique ce dont un participant est capable sur le plan cognitif et sur leur potentiel d'apprentissage.
Comment
Évalue la capacité d'une personne à analyser, traiter et assimile l'information. Une série de tests mesurant différents types de capacités de raisonnement sur quatre niveaux de difficulté. Les tests donnent un aperçu détaillé des capacités et du style de travail du·de la participant·e.
Informations spécifiques sur l'évaluation
Test d'aptitude au raisonnement abstrait
- Format : choix multiple.
- Évalue la manière dont une personne traite des problèmes de nature abstraite.
- Quatre niveaux sont disponibles : du travailleur manuel au cadre supérieur.
- Temps de passation : 15 minutes.
Test d'aptitude au raisonnement numérique
- Format : choix multiple.
- Mesure la capacité à tirer rapidement et efficacement des conclusions correctes à partir de données numériques.
- Quatre niveaux sont disponibles : du travailleur manuel au cadre supérieur.
- Temps de passation : 15-20 minutes.
Test d'aptitude au raisonnement verbal
- Format : choix multiple.
- Mesure la capacité à comprendre et à traiter un texte écrit.
- Quatre niveaux sont disponibles : du travailleur au cadre supérieur.
- Temps de passation : 15-20 minutes.
Contexte et théorie
- Le raisonnement en lui-même peut être décrit comme une application séquentielle explicite d'un ensemble de règles à un problème formel.
- Les principes communs qui sous-tendent l'évaluation du raisonnement consistent à présenter des cas ou des ensembles de postulats et à amener la personne à tirer elle-même une conclusion, à juger de la validité d'une conclusion ou d'une règle présentée, ou à faire une déduction à partir d'un problème.
- La recherche sur l'intelligence différentielle montre qu'il est important de répertorier les différentes formes de capacité de raisonnement.
4. Connaissances procédurales
Pourquoi mesurer les connaissances procédurales ?
Déterminez si une personne sait comment se comporter dans des situations liées au travail, indépendamment de ses préférences personnelles.
Comment
L'exercice du bac à courrier permet :
- de juger si le participant sait ce qu'il doit faire et quelles actions sont conformes à celles attendues dans le cadre du travail.
- d'évaluer objectivement le participant sur les comportements qu'il a choisis dans ces situations.
Informations spécifiques sur l'évaluation
Bac à courrier
- Format : le participant se voit attribuer un rôle dans une organisation et reçoit des informations dans une boîte mail. Il doit utiliser ces informations pour indiquer la ligne de conduite qu'il préfère.
- Quatre bacs à courrier différents sont disponibles sur notre plateforme, du niveau administratif au niveau Senior Management.
- Temps de passation : 30 - 60 minutes.
Contexte et théorie
Utilise le modèle de compétences 5+1 de Hudson© et fournit un score automatique des compétences en fonction des réponses du participant.
Pourquoi Tools for Talent ?
En tant qu'entreprise, vous voulez être sûr que les services que vous choisissez sont fiables, en particulier lorsqu'il s'agit de travailler avec des personnes. Nous avons plus de 40 ans d'expertise dans la création et le développement d'instruments psychométriques.
Expérience des participants
- Tous les outils sont disponibles en néerlandais, anglais et français. Un grand nombre d'entre eux sont également disponibles dans d'autres langues.
- Nous nous efforçons d'offrir l'égalité des chances aux participants en situation de handicap. Pour en savoir plus, consultez notre article de blog.
- Nos instruments psychométriques sont mis à la disposition de la recherche scientifique sur la diversité et la "discrimination non-intentionnelle".
Principes scientifiques
- Nos outils sont fiables et valides. Pour en savoir plus, consultez notre article de blog.
- Membre de la Commission internationale des tests.
- Méthodologie examinée en externe par un comité scientifique.
- Les groupes de normes générales sont accessibles à tous les utilisateurs.
Données et sécurité
- Toutes nos plateformes ont été développées et sont maintenues par notre propre équipe d'experts en informatique.
- Une équipe de service à la clientèle composée d'experts en ressources humaines et en informatique se tient à la disposition des clients et des candidats pendant les heures de travail.
- Nous sommes conformes au RGPD et avons mis en place des mécanismes de sécurité actifs et passifs. La protection continue des données et les meilleures pratiques en matière de confidentialité des données figurent en permanence parmi nos priorités.
Services complémentaires
Vous souhaitez bénéficier de services supplémentaires pour affiner votre vision ?
Instruments psychométriques sur mesure
Des solutions sur mesure développées pour votre entreprise, basées sur vos besoins spécifiques.
Assessment simplifié
Test en ligne combiné avec un entretien basé sur les compétences et mené par un évaluateur formé et expérimenté.
Assessment complet
Tests en ligne, combinés avec des exercices de simulation (jeux de rôle, exercices d'analyse, cas d'entreprise) et à des entretiens, évalués par un évaluateur formé et expérimenté, en direct ou à distance.